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2018陕西信合招聘面试考什么?难吗?

2018-01-12 14:59:06 陕西中公金融人 http://sa.jinrongren.net/ 来源:陕西信合招聘网
【导读】2018陕西信合招聘汇总|陕西信合考试交流群:517656284|微信号:sayhks2018陕西信合招聘面试暂未开始,根据以往陕西信合面试情况来看,根据陕西信合往年招聘考试情况来看,无领导小组和半结构化面试是信合面试常见
2018陕西信合招聘汇总|陕西信合考试交流群:517656284|微信号:sayhks

2018陕西信合招聘面试暂未开始,根据以往陕西信合面试情况来看,根据陕西信合往年招聘考试情况来看,无领导小组和半结构化面试是信合面试常见形式,同时面试中常以社会热点、金融热点为考题进行面试。到底面试难易度如何?面试需要准备哪些呢?下面陕西信合招聘网带大家一起看看陕西信合面试考情,提前做好准备哟。

 以下为2015年陕西信合招聘面试考情分享,提前了解:

2015年陕西信合招聘面试形式:无领导小组面试

面试考题:

考题1:京东团购产品出问题危机公关处理;

考题2:给定材料,针对材料反映的现场,给出自己的处理方法,应急处理措施。

考题3:给定材料,以及给出几种解决方案,小组讨论从几个解决方案中选出小组认为最合理的解决方案,围绕解决方案进行讨论。

考题4: 北海银行,理财产品策划案

考题5:低碳环保信用卡

考题6:PG危机小组解决危机

无领导小组讨论面试题型多样,主要包括开放类、选择类、排序类、资源争夺类和操作类五大题型,不同题型之间有不同的答题技巧。

而在无领导小组面试只能给想要获得高分,就需要考生注意以下几个方面:

多说者高分,少言寡语者低分:应试者常常觉得在无领导中,只要尽可能多的争得说话的机会就会得高分,实则不然,在无领导考试中,考官更在意应试者的发言质量,而不是单纯注重发言次数。

"领导者"评高分:很多同学认为,无领导面试就是在选潜在的领导,谁在讨论中占有领导地位就会得高分。实际上,用人单位会根据用人需求进行评分,评分标准是与岗位的匹配程度。并不是一味的看领导能力。

为了"和谐"而和谐:无领导要求小组成员达成一致意见,很多应试者因此而放弃自己有价值的观点,一味的顺从别人的观点,这样实际是不利于最后的讨论结果的,因为这样容易产生讨论不充分,结果不够科学、合理。一致性是无领导小组讨论的要求,但不是唯一要求。

以上仅为2015年陕西信合面试考情,而以往的考试中也出现过半结构化面试,从信合面试情况来看,面试越来越正规,面试形式也越来越趋近于银行面试考情。这也说明陕西信合招聘越来越公开透明化,招聘也越来越正规。

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