有题APP 线上讲座

 当前位置:首页>信合考试 > 备考指导 > 新闻热点 >

2020陕西信合招聘考试面试热点-何为企业“狼性文化”

2020-06-24 09:54:31 陕西中公金融人 http://sa.jinrongren.net/ 来源:陕西信合招聘网 
陕西信合招聘网提示各位考生,2020陕西信合招聘面试考试内容包含括半结构化,无领导小组讨论等方式,在这里陕西中公金融人小编整理了一些信合考试面试热点问题,大家可根据小编的分享进行有针对的复习,下面就一起来看看吧!

  【热点背景】

  2017 年末,网上疯传江西南昌某企业让员工跪地互扇耳光的视频,该视频在网上引起热议,

  视频拍摄在一个 T 型舞台上,舞台上方的液晶显示屏上显示“南昌锦华源美业 14 周年感

  恩庆典”,下书四个大字“狼性团队”。这标语乍一看让人感觉大气、威严,充满了力量,可

  是台上正在发生的事情却让人大跌眼镜,只见台上有十来个女员工,两两相对的跪着,互相

  有节奏的抽着对方的脸颊……据了解互扇耳光就是为了培养团队的狼性精神,是为了打造团

  队凝聚力,且公司每年的形式都不一样。

  【命题预测】

  在当下社会公司为培养团队凝聚力,“另类惩罚”愈演愈烈:员工“互扇耳光”、当街自骂“我

  是死猪我怕谁”、开水浇头、下跪爬行、掌掴自己、穿“我是王八”马甲、街头裸体罚跑等

  以此来激发员工对工作和事业要拼搏的“狼性”,对此请谈谈你的看法?

  【参考答案】

  企业“另类惩罚”出发点是为了激发员工的工作热情,让员工有一种“狼性”的拼搏精神,

  但是这样的做法不仅达不到最初的目的,还会失去人心,影响企业的长期发展,因此,这样

  的做法不值得提倡。现在越来越多的企业开始推行所谓的“狼性”培训,只问结果,不问过

  程,为达目的不择手段,目标完成了,你就是“狼”,目标完成不了你就是“二哈”,但是用

  此种方式“培养”员工,不仅打击员工自尊心造成心灵伤害,也是一种人格侮辱,还会破坏

  团队的凝聚力,互相憎恨,内部互斗,形成劣性竞争,影响团队的工作效率,更加不利于企

  业的长远发展。从“互扇耳光”到“街头裸跑”,可以看出企业管理者的逐利心理,过分追

  求利益,打着企业“狼性”文化的旗号,做着冒犯人格尊严的行为,不把员工当人看,忽视

  对员工的人性化的关怀和尊重,这样的企业价值观是扭曲,这样的企业文化是不符合主流文

  化的。另一方面,员工缺乏维权意识,没有自我保护意识,不懂得运用法律的武器维护自身

  利益。企业想长远发展,就离不开一个良好的企业文化,企业只有真正关心关爱员工,维护

  员工的利益,员工才会信赖企业,把企业当自己的家,才会不遗余力的为企业拼搏奋斗,永

  无止境的为事业探索,这才是企业“狼性文化”的本质。当然,对一些一味逐利的不良企业

  管理者来说,对于情节特别恶劣的,应当绳之以法。员工自身在面对无良企业时,需要自觉

  勇敢地拿出法律武器,维护自己的尊严和人格。

相关推荐:


陕西信合招聘信息汇总

信合招聘考试模拟试题

陕西农信社招聘笔试历年考题

2020陕西信合公告预约

更多陕西信合招聘考试信息及考情资料请关注:陕西信合招聘网或者关注微信公众号:sayhks

责任编辑(xpcoffcn)

更多分享
更多关于农村信用社招聘信息内容:

更多>辅导课程


考试资讯

考试试题