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2020中国人民银行招聘_结构化面试技巧分享!

2019-11-06 11:18:51   中公金融人网   来源: 陕西银行招聘网

陕西银行招聘网提醒大家2020中国人民银行招聘笔试即将开始,接下来就要进入面试阶段了,面试基本包含结构化、半结构化及无领导小组讨论,那么结构化面试到底是什么样子的呢?对于这个问题陕西中公金融人小编就带着大家一起来看看,帮助大家提前了解!点击查看:各大银行招聘考试详情

那到底什么是结构化面试呢?其实就是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

那么在结构化面试中,需要学习的提醒很多,需要注意的事项不少。那么今天就带大家去学习两点内容,一是面试到底看什么,二是题目到底怎么想。

先说面试到底看什么。其实简单归纳,两点内容。一是举止仪表重要,首因效应。第一印象好不好,气质行不行,阳光亲和都是我们在进场和答题环节应该给考官的;二是语言表达重要,有效地传递答题内容。所以仪容仪表和语音表达是两个独立的测评要素,单独计分,但是举止仪表和语言表达有问题,会影响其他要素分值以及整体评分。

再看看面试题是什么样子的,我们又应该怎么答。这里给大家举个人际关系的例题,"你和新人小王共同负责一个项目,刚开始时你们合作默奖,但一段时间后,你发现小王情绪变得有些低落。通过来它同事你了解到,小毛觉得你对他不信任,总是让他微一些琐碎的事情。这时,你会怎么办?"对于这道题,其实我们一定要学会多问几个为什么。为什么小王情绪低落呢?其实分析之后,可能有这些原因:1.我与小王的沟通交流不到位,让小王误会;2.说话态度不恰当;3.我的工作方式方法不合当,让小王在工作种感到没有主动权;4.我和小王的分工不合理。那有了想法就得去改,因此我们可以做的方法就可以是1.经常与小王沟通交流,避免沟通不到位导致误会;2.工作中多帮助小王,传授经验方法,在一些有挑战性的工作中帮助小王把关,确保工作顺利完成;3.多听取小王的想法,共同探讨,让工作更有创造力;4.注意自己工作的方式方法,不要太过强势。大家看,这两段结合起来,其实就是人际题的答题的大致内容。

所以通过一道例题,希望能带着大家去感受到结构化面试的魅力,也希望大家在之后的课程中好好备考,继续加油。

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